根据学校考核工作文件精神以及“关于做好2021年度教职工年度考核工作的通知”安排，为做好石油工程学院2021年度教职工考核工作，特制定本工作方案。
一、考核对象
2021年1月1日至2021年12月31日在编在岗的教职工和人事聘用人员，其中处级干部（包括聘任在教师岗位的处级干部）由组织部负责考核。
二、考核内容
教师岗位人员、非教师专业技术岗位人员、七级及以下管理岗位人员、工勤技能岗位人员按照《关于印发<长江大学岗位设置管理实施办法>等五项规章制度的通知》（长大校发〔2013〕223号）和《长江大学各类岗位人员考核工作办法》（长大校发〔2013〕226号）的要求，以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据，以群众评议为基础，从德、能、勤、绩、廉等方面对履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况进行考核。
三、组织领导
学院成立考核工作组，负责考核工作的具体组织与实施。
组 长：张光明 江厚顺
成 员：李忠慧 张引弟 杨 波 刘 娥 熊青山 张顶学 付美龙 许明标 史宝成 马 超
考核分为油气田开发系、油气井工程系、油田化学系、油气储运工程系、海洋油气工程系、实验中心、学院行政（包含学院、教学科研、学科建设、研究生教育、学工等办公室和团委）七个工作小组，系（中心）主任负责所在系（中心）教师的考核，学院党政领导负责学院行政人员的考核。
四、时间安排
1、撰写工作总结（2021年12月16日-31日）
教职工对照个人工作岗位职责和本年度工作目标，从德、能、勤、绩、廉等方面进行年度工作总结，并于2022年1月5日前，登录长江大学人力资源管理平台（网址：http://10.4.4.105/），填写、提交年度工作总结.
2、述职和民主测评（2022年1月2日－4日）
七个工作小组负责人组织本单位的述职和测评。根据被考核对象履职尽责情况和本年度工作目标完成情况，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。学院领导参加所联系单位的会议和测评。各单位根据本单位教职工个人履职尽责情况、个人述职及民主测评情况综合确定本单位人员年度考核等次，其中，优秀等次暂按本单位人数的20%推荐并排序。
3、确定考核建议等次（2022年1月5日）
召开学院党政联席会议，研究考核建议等次（包括二、三级教授考核的建议等次）。
4、公示（2022年1月6日-8日）
在学院内公示考核建议等次。
五、奖惩办法
学院给予考核等次为优秀的人员奖励1500元/人，对考核等次为不合格的人员扣减院内津贴1500元/人。
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2021年12月16日
